Да. Работодатель должен на равной основе распределять льготы, предоставляемые своим работником в связи со статусом родителя и выполнением семейных обязанностей (статья 3, часть 1, пункт 3 и статья 6, часть 2, пункты 1, 3 и 4 Закона о гендерном равноправии).
Если в качестве очень хорошей и похвальной инициативы работодатель выплачивает своим сотрудникам с детьми дополнительные льготы, пособия или надбавки (например, пособие на рождение ребенка или первый день в школе), разрешает гибкий график работы или удаленную работу, дарит детям подарки на Рождество или устраивает рождественскую вечеринку, предоставляет им возможность бесплатно посещать спортзал вместе с детьми и т. д., то он должен относиться к сотрудникам с детьми одинаково, независимо от типа семьи, в которой растет ребенок. При предоставлении льгот работникам за выполнение семейных обязанностей работодатель не может проводить различия между работающими родителями или опекунами, воспитывающими детей, на основании возраста (например, если детей воспитывает бабушка или дедушка) или сексуальной ориентации (например, если ребенок воспитывается в семье с однополыми родителями) (статья 2, часть 2, пункт 2 и часть 3 Закона о равном обращении).
Если работодатель предоставляет своим работникам более благоприятные возможности для совмещения работы и семейной жизни, чем того требует закон, но не распространяет эти права на всех сотрудников, воспитывающих детей, считается, что действия работодателя являются дискриминационными.
Приемные родители, родители усыновленных детей и приемные семьи не должны пользоваться менее благоприятным отношением при распределении льгот. Если работодатель будет предоставлять льготы только тем сотрудникам, которые являются биологическими родителями своих детей, это может стать косвенной дискриминацией по отношению к другим людям, воспитывающим детей. Работодатель также не может предполагать, что у каждого ребенка есть два родителя. С другой стороны, предоставление дополнительных льгот одиночным родителям, многодетным семьям или, например, семье, находящейся в экономически неблагоприятном положении, не считается дискриминацией. Также не является дискриминацией предоставление преимуществ или льгот только тем работникам, которые ухаживают за членами семьи.
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 2, пункты 1, 3 и 4
Закон о гендерном равноправии, статья 5 часть 1
Закон о равном обращении, статья 2, часть 2, пункт 2 и статья 3
Поведение работодателя считается неравноправным, если он применяет к работнику худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 2 Закона о гендерном равноправии).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
