В принципе, все находящиеся в общем пользовании здания и рабочие места должны быть доступными. Даже если в предприятии или организации нет ни одного человека с физическим и/или психическим недостатком, помещения работодателя должны соответствовать общим требованиям доступности в соответствии с Постановлением министра экономики и инфраструктуры. Эти требования необходимо учитывать, например, при планировании крупных ремонтных работ или строительстве новых зданий.
Для работодателей также важно, чтобы доступ к рабочему месту был у каждого. В противном случае у работника с физическим и/или психическим недостатком нет возможности влиться в коллектив, и он может отказаться от подачи своей кандидатуры на работу только по причине того, что у него нет доступа к рабочему месту. Для работодателя это означает возможность выбирать из меньшего числа кандидатов. Может случиться и так, что в результате болезни или несчастного случая уже действующий работник учреждения или предприятия должен передвигаться с инвалидным креслом.
Вопрос о том, может ли человек с физическим и/или психическим недостатком получить доступ и участвовать в работе на рабочем месте в конкретном учреждении или предприятии, должен рассматриваться как часть кадровой политики. Если нет, то нужно выяснить, какие приспособления необходимо сделать в конкретной рабочей среде, и учесть их, по крайней мере, при следующем крупном ремонте или при переезде в новое помещение.
Люди с физическими и/или психическими недостатками — очень уязвимая группа населения, чье участие на рынке труда нужно поддерживать.
Доступность значит также, что у кормящей матери есть возможность использовать подходящее помещение для кормления ребенка грудью или сбора грудного молока (Статья 10 Закона о гигиене и безопасности труда).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
