Каждый хочет чувствовать себя комфортно на работе. Если один работник ведет себя так плохо, что другие не хотят из-за него находиться на работе, то ситуация должна измениться.
Посмотрим, как Хелен постояла за себя.
Хелен работает в конторе. К сожалению, ее часто беспокоит поведение ее коллеги Йозепа. Йозеп называет Хелен «малышкой» и «цыпочкой» и отпускает другие неуместные шутки. Однажды Йозеп просит Хелен сварить кофе. Но приготовление кофе не входит в обязанности Хелен.
Хелен решает поговорить с Йозепом о своей проблеме. Она объясняет, что поведение Йозепа не является ни правильным, ни уместным. Йозеп оскорбляет Хелен своим поведением, заставляя Хелен чувствовать себя неловко. Хелен просит Йозепа прекратить так себя вести.
На самом деле Йозеп не хотел обидеть Хелен. Йозеп просто не понимал, что его поведение беспокоит Хелен. Теперь Йозеп понимает, что его поведение было неуместным. У каждого должно быть право работать так, чтобы его никто не оскорблял и не домогался. После разговора Йозеп ведет себя с Хелен вежливо. Хелен теперь может спокойно работать.
Мешающее и неподобающее поведение на рабочем месте создает неудобную ситуацию. Вот поэтому стоит открыто и смело говорить о своей проблеме.
