У работодателя есть право реорганизовывать работу в своем предприятии. Работодатель может отказаться от трудового договора, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие реорганизации работы или уменьшения объема работы, что произошли по экономическим причинам (статья 89, часть 1 Закона о трудовом договоре)
Сокращать можно по причине реорганизации работы, например, если происходит структурное изменение по причине, что работа, которая была согласована с сокращаемым, больше не выполняется у данного работодателя. В случае спора работодатель должен быть в состоянии доказать, что работа закончилась или объем работы уменьшился.
Для сокращения работника нет оснований, если произошли только формальные структурные изменения, например, изменилось название должности или отдела, или если должность была переведена в другое подразделение в результате структурных изменений.
Если работодатель решил, что во время отсутствия на работе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, его будут замещать другие работники, то по возвращению работника на работу работодатель должен восстановить прежнюю организацию труда. Работодатель обязан обеспечивать работника оговоренной работой (статья 28, часть 2, пункт 1 Закона о трудовом договоре).
Вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком должен получить обратно свою прежнюю работу.
Если должность или даже отдел вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком были упразднены в связи со структурными изменениями, но его работа все еще существует, то вернувшийся из отпуска должен получить обратно свою прежнюю работу и лицо, вернувшееся из отпуска по уходу за ребенком, сокращать нельзя. Если реорганизация работы заключается, например, в том, что два отдела объединяются в один, оставляя вследствие этого только одного руководителя отдела вместо двух, то должность руководителя отдела должен получить работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, потому что в силу преимущественного права его нельзя сокращать (статья 89, части 4 и 5 Закона о трудовом договоре).
Преимущественное право остаться на работе для работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет означает, что работодатель должен исключить родителей, воспитывающих детей до трех лет из числа работников, выполняющих ту же самую работу, то есть оставить их на работе. Только после этого работодатель может выбрать работников из круга сокращаемых, и прекратить их трудовые отношения. Работодатель может оставить на работе тех работников, которых он считает необходимыми, но работодатель не может сравнивать квалификацию воспитывающего маленького ребенка с квалификацией других работников (статья 89, часть 5 Закона о трудовом договоре).
Вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком должна быть предложена прежняя работа и в том случае, если его ребенок достиг трехлетнего возраста. У работодателя есть обязанность предотвращать неблагоприятное отношение к работнику по причине его статуса родителя или выполнения семейных обязанностей.
Если в связи с реорганизацией работы невозможно дать вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком его прежнее рабочее место, тогда работодатель должен предложить ему другу работу, подходящую для работника (статья 89, часть 2 Закона о трудовом договоре). Обязанности предложить другую работу у работодателя нет, в случае, если он прекращает свою деятельность или объявляет банкротство.
Закон о гендерном равноправии статья 6, часть 2, пункт 1
Закон о трудовом договоре статья 89, часть 1
Закон о трудовом договоре статья 28, часть 2, пункт 1
Закон о трудовом договоре статья 89, части 4 и 5
Поведение работодателя считается неравноправным, если он применяет к работнику худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 2 Закона о гендерном равноправии).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
