Нет. Для улучшения гендерного равновесия работодатель может использовать только методы, разрешенные в рамках принципа равного обращения.
Если работодатель не возьмет кандидата на работу или не продвигает работника по службе по причине, что он является мужчиной (или женщиной), то тогда имеет место наименее благоприятное отношение к исключенному лицу по причине его или ее пола, и в таком случае действие работодателя считается дискриминацией по половому признаку.
При продвижении по службы ко всем работникам нужно относиться равно. Это значит, что при продвижении по службе нужно принимать решение, основываясь на квалификации и соответствии человека требованиям рабочего места.
Если работодатель выбирает лицо одного пола на работу, должность, выполнение заданий или для продвижения по службе, исключая лицо противоположного пола, у которого более высокая квалификация, то такое действие считается дискриминацией, если только не существует веских причин для действий работодателями или если они вызваны обстоятельствами, не связанными с полом (статья 6, часть 1 Закона о гендерном равноправии).
В первую очередь при рассмотрении ситуации, описанной в вопросе, нужно определить причины и факторы, которые привели к преобладанию мужчин на высших руководящих должностях. Большее количество мужчин может быть связано, например, с тем, что принимающими решения являются мужчины, и они выбирают в роли руководителя людей с максимально похожими чертами характера. Причиной также может быть отсев подходящих кандидатов на основе гендерных стереотипов, предполагающих, что работа руководителя больше подходит мужчине, чем женщине. Проанализировать следует также то, позволяет ли организация труда мужчинам и женщинам в равной степени совмещать работу и семейную жизнь. Женщины могут не подавать свою кандидатуру на место руководителя, если работа мешает выполнению семейных обязанностей. В организации труда нужно учитывать потребности всех работников. Для продвижения равноправия нужно сделать условия работы руководителя подходящими как для мужчин, так и для женщин. При этом все работники должны иметь возможность воспользоваться мерами по совмещению работы и семейной жизни.
Для того, чтобы число женщин в высшем руководстве увеличилось, разрешается поощрять кандидатов недостаточно представленного пола подать свою кандидатуру на место работы, разъяснить принцип равного обращения, организовывать программы обучения и наставничества для развития качеств руководителя, целью чего является поддержать находящихся в менее благоприятном положении людей или групп, а также сделать более равными их возможности стать руководителем.
Предпочтение кандидату недостаточно предоставленного пола можно отдать только в случае равных кандидатов.
Закон о гендерном равноправии статья 6, часть 1
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
