Нельзя. Отпуск по уходу за ребенком напрямую связан со статусом родителя и выполнением семейных обязанностей. По этим признакам закон запрещает обращаться с человеком менее благоприятно (статья 6, часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии). Этот запрет распространяется как на работников женского пола, так и на работников мужского пола.
Вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком работник должен получить обратно свою или равнозначную его работе должность. Ему нужно платить как минимум ту же зарплату, что и до отпуска, или, если в коллективе произошло общее повышение зарплат, то вернувшемуся от отпуска по уходу за ребенком должны платить ту же зарплату, что и другим работникам за равноценную работу. Для вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком нельзя применять испытательный срок или понижать его зарплату на период привыкания по причине, что работник отсутствовал на работе, ведь был в отпуске по уходу за ребенком.
Если работнику, вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком, платят более низкую зарплату, чем до отпуска, то это является дискриминационным поведением со стороны работодателя.
В практике уполномоченного по равноправию был случай дискриминации, когда работодатель на протяжении нескольких лет выплачивал всем вернувшимся из отпуска по уходу за ребенком на 10% меньшую зарплату в течение 4-6 месяцев. Работодатель обосновал свои действия тем, что вернувшиеся из отпуска по уходу за ребенком были менее квалифицированными и нуждались во времени и дополнительном обучении, чтобы освоиться на рабочем месте. Уменьшение зарплат было необходимо ему для того, чтобы использовать удержанные десять процентов для доплаты наставникам и покрытия расходов на обучение.
Если работник отсутствовал на работе в течение пяти лет из-за рождения нескольких детей и ему необходимо приобрести новые знания и умения, которые за это время приобрели его коллеги, работодатель должен предоставить работнику обучение за счет работодателя для развития знаний и навыков работника. Работодатель должен покрыть как стоимость обучения, так и выплачивать работнику среднюю заработную плату во время обучения. Запрещено покрытие расходов на обучения и доплаты наставникам за счет снижения заработной платы работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком (статья 28, часть 2, пункт 5 Закона о трудовом договоре; статья 31, части 1, 6, 10 Закона о публичной службе).
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 2, пункт 1
Закон о трудовом договоре, статья 28, часть 2, пункт 5
Закон о публичной службе, статья 31, части 1, 6, 10
Поведение работодателя считается неравноправным, если он применяет к работнику худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 2 Закона о гендерном равноправии).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
