Если работник, вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком, не работал несколько лет из-за рождения нескольких детей подряд, можно ли ему предложить работу ниже той, которую он выполнял до отпуска, пока он не приобретет новые навыки?

Если работник несколько лет не работал, работодатель может предложить дополнительную поддержку и помочь работнику приобрести новые навыки, но он не может предлагать более низкое место работы или зарплату.

Вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком работник должен получить обратно свое место работы или равнозначное место работы, согласованную сторонами трудового договора до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Предложение более низкого места работы нельзя обосновать тем, что из-за отсутствия на работе в связи с рождением ребенка у работника отсутствуют навыки, необходимые для работы, например, с новыми программами и методами работы, потому что работодатель обязан обеспечить обучение работников, чтобы они могли справиться с инновациями в рабочем процессе. Работодатель должен нести расходы на обучение и выплачивать работнику во время обучения среднюю зарплату (статья 28, часть 2, пункт 5 Закона о трудовом договоре; Статья 31 часть 1, часть 6, часть 4 Закона о публичной службе).

Запрещено также применять новый испытательный срок или вводный период с пониженной зарплатой на основании того, что работник отсутствовал на работе по причине прибывания в отпуске по уходу за ребенком.
Закон о трудовом договоре, статья 28, часть 2, пункты 1-2; пункт 5
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 2, пункт 1
Закон о публичной службе, статья 31, часть 1; часть 6; часть 10

Поведение работодателя считается неравноправным, если он применяет к работнику худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6,  часть 2 Закона о гендерном равноправии).

Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.