Когда человек достигает пенсионного возраста, главным вопросом становится, продолжить ли ему работать или остаться дома. На это решение влияют сложность работы, здоровье, семейная ситуация и другие важные факторы. Решение об уходе определенно не должно приниматься по требованию работодателя. Есть ли у работодателя право ожидать, что работник уволится по достижению пенсионного возраста?
Почти во всех вопросах работы и возраста важно понимать, что возраст не имеет значения. Это значит, что человек может работать ровно столько, сколько у него хватает желания работать. Возраст играет роль только в некоторых случаях, например, в оборонительных войсках, где действительная служба заканчивается в возрасте 60 лет. Это означает, что если на конкретном рабочем месте нет установленного законом возрастного ограничения, то у работодателя нет права прекращать трудовые отношения по причине возраста работника. Также необоснованным является исключение работника из процесса обучения и продвижения по службе на основании его возраста (статья 2, часть 2 Закона о равном обращении).
Работодателю не следует спрашивать у работника связанные с его возрастом направляющие вопросы, что могут снизить мотивацию работника и, следовательно, снизить и его работоспособность. Такое направленное поведение может быть использовано в качестве аргумента при последующем выявлении дискриминации. Также запрещается упоминать факты, связанные с возрастом. Например, замечание, что у работника отсутствует «молодой энтузиазм», является прямо уничижительным.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
