Какую информацию и какие доказательства должен предоставить работодатель, если работник подал жалобу уполномоченному по равному обращению, в комиссию по трудовым спорам или в суд на то, что работодатель действовал дискриминационным образом?

В спорах о дискриминации установлен принцип распределения обязанности доказывания, который значит, что обратившийся в гражданский суд, комиссию по трудовым спорам или к уполномоченному по равноправию должен в своем заявлении привести факты, на основе которых можно предполагать, что имело место прямая или косвенная дискриминация (статья 4 Закона о гендерном равноправии; статья 8 Закона о равном обращении).

Лицо, против которого подали заявление, должен доказать как в суде, в комиссии по трудовым спорам, так и уполномоченному в разбирательстве, что он не нарушал принципа равного обращения. В случае отказа лица от доказывания отказ приравнивается к признанию дискриминации (статья 8, части 1 и 2 Закона о равном обращении, статья 4 часть 2 Закона о гендерном равноправии).

Этот принцип используется в спорах дискриминации, поскольку потерпевшему обычно очень тяжело исчерпывающе доказать свои подозрения. Например, в спорах, которые касаются уровня оплаты труда или выбора при приеме на работу, данные о зарплате других сотрудников, а также квалификация и навыки человека, выбранного в процессе найма, известны работодателю, но не заявителю. Если работодатель не дискриминировал заявителя, он может использовать имеющуюся информацию для опровержения обвинения. Для того чтобы работодатель мог защитить себя в случае жалобы на дискриминацию в связи с процессом найма, ему необходимо хранить документацию о процессе найма до окончания срока подачи жалобы Не нужно хранить CV, но нужно сохранить детали и критерии, на основе которых оценивали кандидатов и на основании чего преимущество было у работника, которого взяли на работу.

Описанный принцип распределения обязанности доказывания не применяется в административном суде и в уголовном процессе.

Если спор о дискриминации решается в гражданском суде, то должен работодатель в добавок к выше описанному принципу распределения обязанности доказывания также предоставить данные и доказательства для подтверждения своих утверждений в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса. Учитывать необходимо также исключения, исходящие из Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров (статья 4, часть 4; статья 20, часть 3¹  Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров).

Комиссия по трудовым спорам — это административный орган, и у него есть право требовать от работодателя предоставления доказательств и данных, на основании которых она устанавливает обстоятельства, важные для разрешения дела (статья 85, пункт 1 Закона об административных процедурах).

Для дачи своего мнения у уполномоченного по равноправию есть право получить информацию от лиц, которые могут обладать информацией, относящейся к фактам возможного случая дискриминации, а также документы или их копии в течение установленного им срока. Право на информацию также включает информацию о рассчитанной, выплаченной или подлежащей выплате работнику плате, условиях оплаты труда и других льготах (статья 17, часть 4 Закона о равном обращении).

Уполномоченный может потребовать также личные данные. Такие данные необходимы, чтобы сравнить, неравно ли обращались с людьми.

Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.