За равноценную работу должна выплачиваться равная оплата (статья 6, часть 2, пункт 3 Закона о гендерном равноправии).
Понятие равноценной работы не обязательно означает, что две сравниваемые работы должны иметь идентичные или схожие задачи. Для классификации и оценки работ используются разные методики.
При сравнении работ используются такие критерии, как квалификация, необходимая для занятия должности, фактические рабочие обязанности, уровень подготовки, необходимый для выполнения работы (академическое или профессиональное образование, обучение на рабочем месте, необходимый предыдущий опыт и т. д.),усилия, необходимые для выполнения работы (физические, умственные, эмоциональные), условия работы (напряжение из-за сроков, работа в холодных или жарких условиях и т. д.), ответственность, связанные с работой опасности, эффективность работы и т. д. Критерии не должны быть дискриминационными.
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 2, пункт 3
Поведение работодателя считается неравноправным, если он применяет к работнику худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 2 Закона о гендерном равноправии).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
