При продвижении по службе действуют те же принципы, что и при найме на работу. Если в предприятии есть компетентный подходящий кандидат, то можно запомнить должность путем повышения.
Работодатель должен определить, какие знания, навыки, опыт и личные качества необходимы для успешного выполнения предлагаемого места работы. Затем нужно оценить квалификацию кандидатов (образование, профессиональные навыки, знание языков), личные качества, необходимые для работы (например, решительность, стрессоустойчивость, надежность, умение работать в команде, способность к управлению другими) и предыдущий опыт работы и ее результаты. Чтобы выбрать наиболее подходящего работника из числа кандидатов, работодатель должен оценить знания, навыки, способности и личные качества кандидатов в соответствии с требованиями к работе.
Работодателю важно найти наиболее подходящего работника на каждую работу и должность. При продвижении по службе на основании критериев или показателей, не связанных с работой, работодатель не сможет найти подходящего работника для наиболее эффективной работы. У работников может сложиться впечатление, что из-за своего пола или этнического происхождения некоторые из них не могут получить более высокую должность и лучшие условия труда.
Согласно принципу равного обращения, при продвижении по службе нужно обращаться с работниками равно. Это значит, что запрещается отстранять работников от продвижения по службе или иным образом обращаться с ними менее благоприятно по причине их пола, национальности (этнической принадлежности), цвета кожи, вероисповедания или убеждений, возраста, физических и/или психических недостатков либо сексуальной ориентации (статья 6, часть 1 Закона о гендерном равноправии; статья 3, часть 1 Закона о равном обращении).
Одним из условиев равного обращения является также то, что у всех работников должен быть доступ к информации о свободных местах работы, возможностях подачи своей кандидатуры, требованиях к квалификации и личным качествам. Правила продвижения по службе, критерии отбора и возможности смены рабочего места должны быть одинаковыми для всех работников.
Закон о равном обращении, статья 1, часть 2, пункт 1; статья 3, часть 1
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 1
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
