Люди с физическими или психическими недостатками не имеют таких же возможностей участвовать в жизни общества и работать, как люди физического или психического недостатка. Людям с физическими или психическими недостатками нужна адаптированная среда, чтобы можно было говорить о равных возможностях для работы.
Закон о равном обращении (статья 12, часть 2) гласит, что работодатели должны обеспечить человеку с физически или психическим недостатком возможность приходить на работу, выполнять работу, участвовать в обучении и получать продвижение по службе.
Адаптация рабочего места означает, что здание, рабочее место, рабочее место или рабочее оборудование становятся доступными и пригодными для использования человеком с физическим или психическим недостатком. Это также относится к путям общественного доступа и жилым помещениям, используемым работниками с физическим или психическим недостатком.
Работодатель не обязан приспосабливать условия работы для человека с физическим или психическим недостатком, если необходимые меры повлекут за собой непропорционально большие расходы (Закон о равном обращении статья 11, части 2 и 3).
Канцелярия уполномоченного по равноправию разработала рекомендации по обеспечению того, чтобы люди с физическими или психическими недостатками имели реальные шансы подать заявление на работу, пройти отбор, работать и обучаться.
- Составление планов действий по трудоустройству людей с физическими или психическими недостатками.
- Для стимулирования найма людей с физическими или психическими недостатками можно рассмотреть возможность создания рабочих мест для людей с физическими или психическими недостатками или стажировок для молодых людей с физическими или психическими недостатками, чтобы повысить их шансы на получение оплачиваемой работы после прохождения стажировки.
- Включить в объявление о приеме на работу слова о том, что ожидается кандидатура людей с физическими или психическими недостатками. Это стимулирует большее количество людей с физическими или психическими недостатками подавать заявления на трудоустройство и показывает, что потенциальный работодатель готов при необходимости внести изменения в рабочую среду для удовлетворения потребностей работника с физическим или психическим недостатком.
- Обеспечить беспрепятственный доступ и передвижение внутри здания для людей с физическими или психическими недостатками.
- Рабочая среда должна быть спроектирована в соответствии с принципами универсального дизайна.
- Обеспечить гибкие формы работы для работников с физическими или психическими недостатками, включая неполное рабочее время
- Сайты органов публичного сектора должны быть удобны в использовании для людей с физическими или психитческими недостатками.
- Прочитайте анализ и рекомендации канцелярии уполномоченного по равноправию «Создание возможностей для трудоустройства людей с физическими или психическими недостатками в министерствах».
- В случае с людьми с физическими или психическими недостатками принцип равного обращения означает, что людям с физическими или психическими недостатками могут быть предоставлены определенные преимущества. Например, специально для людей с физическими или психическими недостатками могут быть созданы рабочие места или места стажировки. Такое поведение не считается дискриминационным.
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
