Может ли жалобу о притеснении подать человек, который не является непосредственно жертвой притеснения, но работает в том же коллективе?

Жалобу о притеснении работодателю может подать также работник, который не является сам жертвой притеснения, но который стал свидетелем притеснения и желает предпринять действия для защиты жертвы притеснения. Например, жалобу может подать работник, который слышал, как работодатель плохо обращается со своим работником с ограниченными возможностями. Заявитель, который сам не является человеком с ограниченными возможностями, не является в этом случае жертвой дискриминации, жертвами являются лица с ограниченными возможностями, которых словесно унизили.

Если работодателю становится известно о притеснении, произошедшем в рабочем коллективе, то он должен принять необходимые меры для прекращения притеснения (статья 3, часть 3; статья 12 часть 1 Закона о равном обращении).

Человек, не являющийся непосредственной жертвой притеснения, может подать жалобу не только работодателю, но также к уполномоченному по гендерному равноправию и равному обращению. Уполномоченный всегда просит разрешение потерпевшего для разрешения жалобы. Уполномоченный не будет начинать производство, если жертва притеснения этого не хочет. Как правило, для установления обстоятельств необходимы доказательства. Уполномоченный не может сформировать мнение в случаях, где слово против слова.

К уполномоченному может обратиться также работодатель. Уполномоченный консультирует работодателей о том, как лучше расследовать и решать случаи притеснения.

Коллега обычно не может обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам для защиты интересов другого человека. В то же время лицо, имеющее оправданный интерес в контроле за соблюдением требований равного обращения, может представлять жертву в разрешении спора о дискриминации ( статья 14, часть 2¹ Закона о разрешении трудовых споров).

Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.

Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.