Нет. Если единственной причиной исключения кандидата является его пол, то такое поведение является прямой дискриминацией по признаку пола (статья 5, часть 1; статья 6, часть 1 Закона о гендерном равноправии).
Например, если в школе учителями работают только женщины, нельзя исключать подавшего свою кандидатуру мужчину, считая, что ему будет некомфортно в женском коллективе.
Также нельзя исключать кандидата с необходимой квалификацией и опытом только потому, что он отличается от других работников цветом кожи, национальностью, возрастом, вероисповеданием или убеждениями, сексуальной ориентацией или наличием физического или психического недостатка (статья 1, часть 1 Закона о равном обращении).
Если работодатель переживает, что коллега другого пола, цвета кожи, национальности или возраста может чувствовать себя некомфортно в коллективе, то он должен проанализировать, что является причиной этого беспокойства. Связано ли это с предыдущим опытом работодателя? Или страх работодателя обусловлен его собственными предрассудками? Затем необходимо сосредоточиться на том, чтобы разные работники чувствовали себя комфортно в коллективе, чтобы различные потребности были учтены и чтобы работники были защищены от притеснения.
Закон о гендерном равноправии, статья 1, часть 1; статья 5
Закон о равном обращении статья 1, часть 1
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
