Да, может. У работодателя в этом случае есть обязанность защищать своего работника. Причиной притеснений является не жертва притеснений, а человек, который притесняет. Принадлежность человека к иудаизму или таараизму, статус родителя или гомосексуальность сами по себе не являются причиной притеснения, а вызваны отношением притеснителя к иудазму или таараизму, выполнению обязанностей родителя или сексуальным меньшинствам. Поведение притеснителя может быть направлено как на члена группы меньшинств или на человека, которого притеснитель считает членом группы меньшинств, кто на самом деле таковым не является.
Работодатель обязан расследовать случай притеснения и пресечь притеснение также и в том случае, если причина притеснения основывается на мнении, что человек является членом защищенной законом группы меньшинств, даже если на самом деле он таковым не является. Даже если в отношении группы меньшинств, ни один из представителей которой не работает в трудовом коллективе, сложилась атмосфера преследования, враждебности, унижения, оскорбления или угроз, это негативно сказывается на рабочей среде и благополучии работников. Негативная атмосфера мешает работникам, даже если не затрагивает их напрямую. Вполне естественно, что кто-то выступает против этого. Работодатель должен защищать работников, а притесняемую атмосферу нужно сделать позитивной.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
