Не может. Не допускается менее благоприятное отношение к работнику и при приеме на работу из-за обязанностей по уходу за семьей.
В целом, запрет прямой дискриминации защищает человека, который сам обладает признаком, упомянутым в законе. Однако, согласно толкованию законодательства Европейского Союза, государства-члены должны защищать от дискриминации по признаку физического или психического недостатка также людей, которые связаны с человеком, у которого есть физический или психический недостаток, семейными или иными отношениями, например, когда у работника есть ребенок с физическим или психическим недостатком.
Европейский суд в своем решении C-303/06 «Coleman versus Attridge Law and Steve Law» постановил, что сфера действия запрета на дискриминацию в отношении физического или психического недостатка не ограничивается людьми, которые сами обладают данным признаком. Дискриминация может иметь также место, когда у самого человека нет признака для дискриминации, но к нему относятся неблагосклонно из-за того, что у него есть тесная связь с человеком, у которого есть такой признак.
Поэтому, если становится известно, что у кандидата на место работы есть ребенок с физическим или психическим недостатком, и поэтому его не принимают на работу, не отправляют на обучение или не продвигают по службе, то это является множественной дискриминацией. В таком случае имеет место дискриминация как по признаку выполнения семейных обязанностей, так и по признаку физического или психического недостатка (статья 3, часть 1, пункт 3; статья 6, часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии; статья 2, часть 2, пункт 1 Закона о равном обращении).
Закон о гендерном равноправии, статья 5, часть 1
Закон о равном обращении, статья 2, часть 2, пункт 1
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
