Volinik illustration Volinik illustration

Leia murele lahendus

Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.

Может ли работодатель менее благосклонно относиться к человеку при приеме на работу из-за физического или психического недостатка близкого (например, ребенка, родителя)?

Не может. Не допускается менее благоприятное отношение к работнику и при приеме на работу из-за обязанностей по уходу за семьей.

В целом, запрет прямой дискриминации защищает человека, который сам обладает признаком, упомянутым в законе. Однако, согласно толкованию законодательства Европейского Союза, государства-члены должны защищать от дискриминации по признаку физического или психического недостатка также людей, которые связаны с человеком, у которого есть физический или психический недостаток, семейными или иными отношениями, например, когда у работника есть ребенок с физическим или психическим недостатком.

Европейский суд в своем решении  C-303/06 «Coleman versus Attridge Law and Steve Law» постановил, что сфера действия запрета на дискриминацию в отношении физического или психического недостатка не ограничивается людьми, которые сами обладают данным признаком. Дискриминация может иметь также место, когда у самого человека нет признака для дискриминации, но к нему относятся неблагосклонно из-за того, что у него есть тесная связь с человеком, у которого есть такой признак.

Поэтому, если становится известно, что у кандидата на место работы есть ребенок с физическим или психическим недостатком, и поэтому его не принимают на работу, не отправляют на обучение или не продвигают по службе, то это является множественной дискриминацией. В таком случае имеет место дискриминация как по признаку выполнения семейных обязанностей, так и по признаку физического или психического недостатка (статья 3, часть 1, пункт 3; статья 6, часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии; статья 2, часть 2, пункт 1 Закона о равном обращении).

Закон о гендерном равноправии, статья 5, часть 1

Закон о равном обращении, статья 2, часть 2, пункт 1

Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.