У каждого человека есть право быть тем, кем он есть. Никого нельзя заставить скрывать членов своей семьи или свою личность, и никто не должен бояться оскорблений, унижений или угроз. Притеснение — это унижение человеческого достоинства и создание угрожающей, враждебной, пренебрежительной или оскорбительной атмосферы (статья 3, часть 3 Закона о равном обращении). Притеснением является, например, если работодатель запрещает работнику говорить о том, что у него ребенок с физическим и/или психическим недостатком, или что он гей (например, когда он говорит о своем партнере), также издевки или принижения человека. Работодатель не может требовать, чтобы работник скрывал свою личную жизнь на рабочем месте.
Работодатель несет ответственность за обеспечение подходящих условий труда. Самым главным преимуществом открытой рабочей среды является повышение продуктивности. Если работник видит, что его и его работу уважают, то он работает с отдачей и хорошими результатами. К работодателю, о котором знают, что его рабочая среда разнообразна, открыта и в ней уважаются права работника, с большей вероятностью подают свою кандидатуру люди с разным происхождением. Работники с разным опытом, качествами и происхождением приносят в организацию новые и разные идеи и инновационные решения.
Замечание различных потребностей и желаний потребителей и клиентов помогает охватить предоставлением услуг или продуктов большее количество людей. Если организация социально ответственна и в ней царствует заботливая, открытая и принимающая разнообразных работников атмосфера, то поднимается репутация работодателя среди клиентов, работников и конкурентов. Многие люди хотят работать на работодателя, который ценит разнообразие.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
