Как правило, нельзя. При получении работы, установлении критериев вербовки и отбора нельзя относиться к человеку менее благоприятно из-за его физического или психического недостатка (статья 2, часть 2, пункты 1 и 2 Закона о равном обращении).
Значение физического и/или психического недостатка, установленного в статье 5 Закона о равном обращении, следует понимать более широко, чем установлено в Законе о социальных пособиях для лиц с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, при толковании физического или психического недостатка необходимо также учитывать мнения международных и Европейских институтов в области прав человека, в том числе рекомендации и постановления Европейского суда по правам человека.
В Законе о равном обращении под физическим или психическим недостатком подразумеваются в первую очередь препятствия, которые ограничивают участие человека в общественной и трудовой жизни, в том числе хронические заболевания (статья 5 Закона о равном обращении). Решающего значения не имеет тот факт, был ли физический или психический недостаток диагностирован решением врача.
Люди с физическим или психическим недостатком подают свою кандидатуру и получают работу меньше, поскольку рабочие места часто недоступны, а организация труда не приспособлена к их особым потребностям, что делает невозможным работу. Низкая занятость людей с физическим или психическим недостатком является неравенством, исходящим из наличия физического или психического недостатка. Для уменьшения этого государство предусмотрело обязанность работодателя принять уместные, необходимые в конкретном случае меры, чтобы человек с физическим или психическим недостатком мог иметь доступ к рабочем месту, участвовать в работе, получить продвижение по службе или обучение (статья 11, часть 2 Закона о равном обращении).
При этом предоставление преимуществ работнику с физическим или психическим недостатком, включая создание условий труда, отвечающих особым потребностям, исходящих из физического или психического расстройства, не считается дискриминацией (статья 11 Закона о равном обращении). Работодатель может не реализовывать меры только в том случае, если эти самые меры приводят к несоразмерным затратам для работодателя (статья 11, часть 2 Закона о равном обращении). При оценке суммы расходов учитываются денежные и другие затраты работодателя, размер предприятия или учреждения и возможности финансирования.
Согласно практике международной и эстонской Инспекции труда непринятие необходимых мер считается дискриминацией по признаку физического или психического недостатка, если только работодатель не докажет, что необходимые меры не приведут к непропорциональным затратам. Также и статья 101 часть 1 Закона о гигиене и безопасности труда Эстонии обязывает работодателя создать подходящие условия труда для работником с физическим или психическим недостатком.
Канцелярия уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению разработала рекомендации для работодателей как публичного, так и частного сектора, чтобы обеспечить людям с физическим или психическим недостатком реальную возможность подать заявление на работу, пройти отбор, работать и обучаться.
Закон о равном обращении, статья 2, часть 2, пункты 1 и 2; статья 5; статья 11
Закон о гигиене и безопасности труда, статья 101
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
