Volinik illustration Volinik illustration

Leia murele lahendus

Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.

Можно ли при продвижении по службе отдать предпочтение работнику-мужчине, если другой кандидат хоть и имеет соизмеримый трудовой опыт и квалификацию, но является молодой женщиной, которая, вероятно, в скором времени планирует родить ребенка?

Нельзя. Работодатель по закону должен обеспечить равное обращение к женщинам и мужчинам при продвижении по службе. Действие работодателя является дискриминирующим, если он при продвижении по службе игнорирует лицо или иным образом применяет к нему худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 1 и часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии).

Предположения, например, что женщина детородного возраста планирует завести детей, или что мужчина не хочет стать родителем, или что родитель не в состоянии в достаточной степени посвятить себя работе при воспитании ребенка, являются, во-первых, глубоко ошибочными, во-вторых  дискриминирующими, исходя из чего они являются запрещенными. Непозволительно не продвигать кого-то по службе только по причине того, что он ждет ребенка или является родителем.

Статья 6, часть 1; часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии

Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.