Нельзя. Работодатель по закону должен обеспечить равное обращение к женщинам и мужчинам при продвижении по службе. Действие работодателя является дискриминирующим, если он при продвижении по службе игнорирует лицо или иным образом применяет к нему худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 1 и часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии).
Предположения, например, что женщина детородного возраста планирует завести детей, или что мужчина не хочет стать родителем, или что родитель не в состоянии в достаточной степени посвятить себя работе при воспитании ребенка, являются, во-первых, глубоко ошибочными, во-вторых дискриминирующими, исходя из чего они являются запрещенными. Непозволительно не продвигать кого-то по службе только по причине того, что он ждет ребенка или является родителем.
Статья 6, часть 1; часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
