Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником учреждения, если выясняется, что он имеет политические взгляды, отличные от взглядов руководителя, что он принадлежит к какому-либо приходу или что у него есть партнер того же пола?

Нельзя. Принцип равного обращения одинаково действует как в публичном секторе, так и в частном. В основе лежит представление, что все люди равны в правах и могут развивать свои способности и делать выбор, свободный от предрассудков. Способность человека работать не зависит от его партийной принадлежности, вероисповедания или сексуальной ориентации.

Если при принятии кадровых решений работодатель относится к членам политических партий, последователям каких-либо религий или геям, лесбиянкам или бисексуалам менее благосклонно, чем к другим работникам, то это является дискриминацией по признаку убеждений или сексуальной ориентации (статья 2, часть 2, пункт 2 Закона о равном обращении) и это запрещено.

Исключения из принципа равного обращения могут быть сделаны только по причинам, разрешенным законом.

Согласно как Закону о трудовом договоре, так и Закону о публичной службе, трудовой договор может быть расторгнут или служебные отношения могут быть прекращены только на основаниях, предусмотренных законом, что означает и то, что причиной расторжения трудовых отношений не могут быть убеждения, вера или сексуальная ориентация.

Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.