Volinik illustration Volinik illustration

Leia murele lahendus

Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником учреждения, если выясняется, что он имеет политические взгляды, отличные от взглядов руководителя, что он принадлежит к какому-либо приходу или что у него есть партнер того же пола?

Нельзя. Принцип равного обращения одинаково действует как в публичном секторе, так и в частном. В основе лежит представление, что все люди равны в правах и могут развивать свои способности и делать выбор, свободный от предрассудков. Способность человека работать не зависит от его партийной принадлежности, вероисповедания или сексуальной ориентации.

Если при принятии кадровых решений работодатель относится к членам политических партий, последователям каких-либо религий или геям, лесбиянкам или бисексуалам менее благосклонно, чем к другим работникам, то это является дискриминацией по признаку убеждений или сексуальной ориентации (статья 2, часть 2, пункт 2 Закона о равном обращении) и это запрещено.

Исключения из принципа равного обращения могут быть сделаны только по причинам, разрешенным законом.

Согласно как Закону о трудовом договоре, так и Закону о публичной службе, трудовой договор может быть расторгнут или служебные отношения могут быть прекращены только на основаниях, предусмотренных законом, что означает и то, что причиной расторжения трудовых отношений не могут быть убеждения, вера или сексуальная ориентация.

Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.