Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником по причине состояния здоровья работника, если он может предложить работнику другую работу или изменить условия его трудового договора. Работнику, который по состоянию здоровья больше не может работать полный рабочий день, нужно предложить такую работу, которая соответствует его состоянию здоровья. Это может быть другая или та же самая работа, выполняемая работником в меньшем объеме, которая не вредит его здоровью и является посильной для работника.
Обязанность работодателя предложить другую работу исходит как из Закона о трудовом договоре (Статья 88, часть 2), так и из Закона о равном обращении. Согласно Закону о трудовом договоре, работнику нужно при необходимости предоставить также дополнительное обучение.
Целью обязанности предложить другую работу является предотвращение прекращения трудовых отношений и предоставление возможности работнику продолжить работать, тем самым обеспечить его доход. Поэтому обязанность предложить вторую работу должна толковаться широко. Предложения не должны ограничиваться исключительно конкретной профессиональной деятельностью работника. Работодатель должен предложить также те рабочие места, для которых ему придется изменить условия труда, если это позволит работнику продолжить работу. Отказ от трудового договора не допускается, если у работодателя есть работа, которую способен выполнять работник.
Работодатель не должен предлагать те рабочие места, в случае которых изменения приведут к непропорционально высоким затратам для работодателя, и предложение другой работы не может быть обоснованно ожидаемым в данных обстоятельствах (статья 88, часть 2 Закона о трудовом договоре; статья 11, часть 2 Закона о равном обращении).
Согласно Закону о равном обращении запрещено неравное обращение к лицам (в том числе в случае расторжения трудового договора или договора об оказании услуг и освобождение от должности) на основании наличия у них физического или психического недостатка (статья 2, часть 2 Закона о равном обращении). Между состоянием здоровья человека и понятием физического или психического недостатка существует связь.
В Законе о равном обращении под физическим и/или психическим недостатком подразумеваются в первую очередь препятствия, которые ограничивают участие человека в общественной и трудовой жизни. Не имеет решающего значения тот факт, установлена ли физический или психический недостаток с медицинской точки зрения. Состояние здоровья, которое не позволяет работнику работать полное рабочее время, попадает под определение физического и/или психического недостатка в Законе о равном обращении.
Согласно принципу равного обращения, работодатель должен принять соответствующие меры, необходимые в конкретном случае, чтобы позволить человеку с физическим или психическим недостатком участвовать в работе (статья 11, часть 2 Закона о равном обращении).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
