Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (статья 89, часть 1 Закона о трудовом договоре, сокращение).
При отказе от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен учитывать принцип равного обращения (статья 89, часть 4 Закона о трудовом договоре), согласно которому работодатель должен, в частности, избегать менее благоприятного отношения к работнику из-за статуса родителя или выполнения его семейных обязанностей. Важно, что в соответствии с принципом равного обращения возраст ребенка не имеет решающего значения. Ребенок с физическим или психическим недостатком, нуждающийся в уходе, может быть также совершеннолетним ребенком.
Если ребенок вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком работника достиг трехлетнего возраста, то отказ от трудового договора по причине статуса родителя и выполнения семейных обязанностей ограничивается статьей 92, часть 1,пунктом 2 Закона о трудовом договоре, статьей 89, частью 4 Закона о трудовом договоре, статьей 6, частью 2, пунктами 1 и 7 и статьей 5, частью 1 Закона о гендерном равноправии.
Нужно иметь ввиду, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком отсутствует на работе лишь временно. При внесении изменений в организацию труда работодатель должен учитывать возвращение на работу человека, находящегося в отпуске. Лицо, вернувшееся из отпуска по уходу за ребенком, должно получить обратно свое место работы как до достижения ребенком трехлетнего возраста, так и в случае возвращения на работу после того, как ребенку только исполнилось три года.
Если в связи с изменением организации труда невозможно вернуть на прежнее место работы лицо, вернувшееся из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен предложить ему другую подходящую работу, если это возможно, чтобы избежать отказа от трудового договора. Работодатель не обязан предлагать другую работу в случае прекращения деятельности или банкротства.
Обязанность предложить работнику другую работу, предусмотренное статьей 89, частью 3 Закона о трудовом договоре, нельзя заменить организацией конкурса на свободные места, то есть участие в конкурсе не может рассматриваться как предложение другой работы.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
