Нельзя. Информация о том, является ли желающий на место работы родителем или есть ли у него иждивенцы, не указывает на то, подходит ли человек для работы или способен ли он хорошо справиться с выполнением работы. У современных родителей есть много разных возможностей выйти даже из самых сложных ситуаций, и даже многодетность не обязательно означает, что работник будет отсутствовать на работе по причине болезни больше, чем, например, бездетный коллега. Поэтому не может работодатель задавать такие вопросы (статья 11, части 1 и 2 Закона о трудовом договоре). Если у работодателя есть позиция или мнение, что работник не может достаточно хорошо выполнять работу из-за семейных обязанностей, то это может привести к дискриминации.
Работодатель примет на конкретное место работы лучшего человека и поэтому он может отбирать людей только на основе их навыков, знаний, опыта и личных качеств. Семейные обязанности кандидата на место работы не являются критерием отбора.
Семейные обязательства, указанные в Законе о гендерном равноправии и Законе о равном обращении, включают, среди прочего, обязанность заботиться о членах семьи (Статья 3, часть 1, пункт 3 Закона о гендерном равноправии). Если лицо, претендующее на работу, исключается из процесса приема на работу или к нему относятся менее благосклонно из-за статуса родителя или выполнения семейных обязанностей, то это считается дискриминацией (статья 6, часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии).
Работодатель не может обосновать то, что он спрашивает у кандидата о несовершеннолетних детях, тем, что ему нужна информация для предоставления работнику декретного отпуска или дополнительного отпуска для ребенка с физическим или психическим недостатком (статья 6, части 2 и 3 Закона о защите персональных данных). Работодатель может запросить эти данные только у работника, которого он уже принял на работу.
Закон о трудовом договоре, статья 11
Закон о гендерном равноправии, статья 3, часть 1, пункт 3; статья 6, часть 2, пункт 1
Закон о равном обращении, статья 2, часть 3
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
