Работодатель может спрашивать у кандидата на место работы только ту информацию, к которой у него есть оправданный интерес (статья 10 Закона о трудовом договоре). Оправданный интерес значит, что интерес может быть только о том, что непосредственно связано со способностью выполнять рабочие обязанности на конкретном месте.
Поскольку данные о состоянии здоровья и физическом или психическом недостатке являются деликатными личными данными (Статья 4, часть 2,пункт 3 Закона о защите персональных данных), то работодатель должен еще более строго оценивать оправданный интерес. Даже если у работодателя есть оправданный интерес, должна быть обеспечена защита личной жизни лица, желающего получить место работы, как это предусмотрено в статье 26 Конституции.
Работодателю необходимо выяснить, подходит ли кандидат для предлагаемой работы. Поэтому при подаче кандидатуры можно спрашивать, есть ли у кандидата или могут ли возникнуть трудности с выполнением какого-либо из рабочих обязательств. При этом, как правило, кандидатов не следует спрашивать об их здоровье и наличии физического или психического недостатка, поскольку в этом обычно нет оправданного интереса. В объявлении о приеме на работу нужно дать соискателям достаточно информации о характере работы, чтобы они могли заранее оценить свои реальные возможности.
Закон о равном обращении защищает человека от дискриминации по признаку физического или психического недостатка в рабочих отношениях (статья 2, часть 2, пункт 1 и часть 2 Закона о равном обращении).
Это значит, что в процессе отбора из желающих на место работы ни к кому из тех, кто мог бы выполнять эту работу, не должно быть оказано менее благоприятное отношение из-за их физического или психического недостатка. То же самое относится и к состоянию здоровья человека, поскольку оно, особенно в случае хронических заболеваний или анатомических отклонений, связано с понятием физического или психического недостатка. В Законе о равном обращении под физическим и/или психическим недостатком имеются ввиду в первую очередь препятствия, ограничивающие человека в общественной и трудовой жизни, в том числе его хронические заболевания (Статья 5 Закона о рваном обращении).
Решающего значения не имеет тот факт, был ли физический или психический недостаток диагностирован решением врача. Таким образом, значение физического или психического недостатка должно пониматься в более широком смысле, чем тот, который установлен Законом о социальных пособиях для лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель может спрашивать у кандидата о его здоровье только в том случае, если этого требует закон или если в связи с работой может потребоваться соблюдение определенных требований к здоровью.
Например, кандидат на службу в полиции должен пройти предусмотренный для сотрудников полиции медицинский осмотр, и лицо, состояние здоровье которого не соответствует установленным требованиям, не будет принято на службу в полицию (Статья 40, часть 8; статья 41 Закона о полиции и пограничной охране).
Статья 13 часть 1 Закона о предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними обязывает работодателей требовать от нанимаемого на работу лица письменную справку о состоянии здоровья на предмет инфекционных заболеваний до начала работы. Это требование касается работников, связанных с едой и пищевыми продуктами, учителей, медицинских работников и других работников, перечисленных в данном положении.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
