Согласно Закону о трудовом договоре (статья 28, часть 2, пункты 1 и 2), работодатель обязан обеспечить работнику, вернувшемуся из отпуска по уходу за ребенком, ту же или равноценную работу и зарплату, которые были у работника до ухода в отпуск. Неполное рабочее время можно предложить только в том случае, если работник сам выразит такое желание.
Запрещено менее благоприятное отношение к человеку на основании статуса родителя и выполнения семейных обязанностей в соответствии с Законом о гендерном равноправии (статья 3, часть 1, пункт 3 и статья 5, часть 1).
Исходя из принципа равного обращения, при организации труда нельзя исходить из предвзятого представления, что работник, ставший родителем, хочет работать неполное рабочее время. Исходить нужно из желания работника и его оценки. Работа на неполное рабочее время не обязательно является более благоприятной ситуацией для человека, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком, чем работа на полное рабочее время. Работник может хотеть зарабатывать прежний доход, вносить такой же вклад, как и другие, получить больше опыта или избежать неопределенности, связанной с невозможностью вернуться на работу на полное рабочее время в будущем обратно. Так же, при работе неполное рабочее время снижаются все пособия, выплачиваемые на основе средней заработной зарплаты. Работники, работающие неполное рабочее время, также должны иметь отпуск не менее 28 календарных дней, но отпускные рассчитываются на основе заработанной зарплаты, и отпускные за неполное рабочее время обычно ниже, чем за полное рабочее время.
Работодатель должен сообщить работнику о возможности работать неполное рабочее время (статья 28, часть 2, пункт 10 Закон о трудовом договоре), но если работник не желает изменять договоренность о рабочем времени, то он должен иметь возможность работать полное рабочее время. Закон о трудовом договоре конкретно указывает, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине, что работник, работающий полное рабочее время, не желает работать неполное рабочее время или работник, работающий неполное рабочее время, не желает работать полное рабочее время (статься 92, часть 1, пункт 5 Закона о трудовом договоре).
Если работник сам выражает желание работать неполное рабочее время, то работодатель должен взвесить интересы обеих сторон и, по возможности, учесть пожелание работника. Например, если заменяющему работнику находящегося в отпуске по уходу за ребенком разрешено выполнять ту же работу неполным рабочим временем, то работодатель не должен отказывать в предоставлении таких же условий работнику, возвращающемуся из отпуска.
Закон о гендерном равноправии, статья 3, часть 1, пункт 3; статья 5, часть 1
Закон о трудовом договоре, статья 28, часть 8, пункты 1 и 2, часть 10; статья 92, часть 1, пункт 5
Поведение работодателя считается неравноправным, если он применяет к работнику худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 2 Закона о гендерном равноправии).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
