Нет. Запрещено расторгать трудовой договор из-за того, что работник часто находится дома, ухаживая за больным ребенком. Это же правило действует и во время испытательного срока.
Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что работник выполняет важные семейные обязанности (статья 92, часть 1, пункт 2 Закона о трудовом договоре).
Также работников защищает Закон о гендерном равноправии, согласно которому менее благоприятное отношение к человеку в связи с статусом родителя и выполнением семейных обязанностей является дискриминационным и поэтому запрещено (статья 3, часть 1, пункт 3; Статья 6, часть 2, пункты 1 и 7; Статья 5, часть 1 Закона о гендерном равноправии).
Больничный лист по уходу за больным членом семьи, выданный для ухода за больным ребенком, является видом листка нетрудоспособности и освобождает родителя от выполнения трудовых обязанностей. В период освобождения от работы или службы работодатель не может разрешить работнику работать, а у работника есть право отказаться от выполнения работы. Эти принципы установлены в Законе о медицинском страховании (статья 51, части 1 и 3; статья 61, часть 1) и в Законе о трудовом договоре (статья 19, часть 2).
Цель испытательного срока — выяснить, соответствует ли здоровье, знания, навыки, способности и личные качества работника уровню, который требуется для выполнении работы (статья 6, часть 1 Закона о трудовом договоре). Если работодатель отказывается от трудового договора во время испытательного срока, то он должен обосновать и доказать, какие обстоятельства показывают, что работник не подходит для выполнения оговоренной работы именно по причине его здоровья, знаний, навыков, способностей или личным качествам.
Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, противоречащей цели испытательного срока (Статья 86, часть 4 Закона о трудовом договоре).
Отказ от трудового договора на основании того, что работник часто находится с больным ребенком дома, противоречит цели испытательного срока и поэтому запрещено законом.
Закон о трудовом договоре, статья 92, часть 1, пункт 2
Закон о трудовом договоре, статья 19, часть 2
Закон о трудовом договоре, статья 6. часть 1
Закон о трудовом договоре, статья 86, часть 4
Закон о гендерном равноправии, статья 3, часть 1, пункт 3
Закон о гендерном равноправии, статья 5, часть 1
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 2, пункты 1 и 7
Закон о медицинском страховании, статья 52, части 1 и 3
Закон о медицинском страховании, статья 61, часть 1
Поведение работодателя считается неравноправным, если он применяет к работнику худшее обращение в связи с беременностью, родами, статусом родителя, выполнением семейных обязанностей или иными обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью (статья 6, часть 2 Закона о гендерном равноправии).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
