Если задуматься, то мы все сразу поймем, что в каждой национальности есть разные люди. В этом отношении все национальности похожи друг на друга. Неважно, какой национальности человек, при приеме на работу главное — это навыки для работы. То, что у человека иностранное имя, не значит, что он не говорит по-эстонски и не знает, как выполнять работу.
У Анны иностранная фамилия. Посмотрим, как у нее прошло собеседование.
Анне 28 лет. Она с отличием закончила известный университет. У нее уже достаточно большой профессиональный опыт.
Анна подает свою кандидатуру на работу, для которой ее образование и опыт очень хорошо подходят. Она отправляет свое жизнеописание в предприятие. К сожалению, вскоре она получает ответ, что на работу ее не берут. В письме говорится, что у нее нет необходимых навыков.
Анну даже не позвали на собеседование. Поскольку у нее русском имя, работодатель тут же решил, что Анна недостаточно хорошо говорит по-эстонски. Анна очень разочарована. Она просит работодателя решить проблему по-другому.
Работодатели договариваются между собой, что сначала ознакомятся с жизнеописанием и мотивационными письмами кандидатов. После собеседования они обещают каждому кандидату подробно объяснить, почему его не взяли на работу.
Благодаря такой договоренности Анна получает очень хорошее место работы. И работодатель ей доволен. И правда — у Анны нет никаких трудностей с эстонским языком.
