Да. Для людей с физическим или психическим недостатком при приспособлении рабочей среды работодатель должен создать условия для того, чтобы люди с физическим или психическим недостатком смогли без посторонней помощи пользоваться не только своим рабочим местом, но и общественными и жилыми помещениями, включая места для проведения собраний, обучения, мероприятий и комнаты отдыха.
Адаптация заключается в обеспечении доступности строения, рабочего помещения, рабочего места или средства труда, принадлежащих работодателю, для лица с ограниченными возможностями здоровья, а также возможности их использования таким лицом. Это требование распространяется также на транспортные пути и бытовые помещения общего пользования, которые используются работниками с ограниченными возможностямиздоровья (статья 101, часть 4 Закона о гигиене и безопасности труда).
Согласно Строительному кодексу, здание должно отвечать требованиям, учитывающим особые потребности людей с ограниченными возможностями (статья 11, часть 2, пункт 8; часть 4 Строительного кодекса). Требования к зданиям, обусловленные особыми потребностями людей с особыми потребностями, изложены в постановлении министра экономики и инфраструктуры.
Особые потребности также могут быть связаны с возрастом работника или другими физическими особенностями.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
