За одинаковую работу нужно платить женщинам и мужчинам равную оплату. Оправданная и справедливая зарплата мотивирует работников вносить больший вклад и делать свою работу лучше и эффективнее.
Если работодатель устанавливает условия оплаты труда или предоставления и получения льгот, связанных с трудовыми отношениями, которые менее благоприятны для работника одного пола, чем для работника другого пола, выполняющего ту же работу или работу равной ценности на тех же основаниях, поведение работодателя считается дискриминационным (статья 6, часть 2, пункт 3 Закона о гендерном равноправии). Поэтому закон требует от работодателей, чтобы принципы расчета заработной платы, ее размер, виды оплаты, дополнительные льготы и другие преимущества основывались на проделанной работе и не зависели от пола работника. Зарплату нужно выплачивать в соответствии с конкретными рабочими обязанностями.
Для классификации и оценки работ используются различные методики. Например, при аналитической оценке работы сравнивают работы на основе заранее отобранных объективных факторов, таких как требуемая квалификация и предыдущий опыт, умственные или физические усилия, необходимые для выполнения работы, ответственность и условия труда.
При оценке работников необходимо следить, чтобы традиционно женский труд не оценивался ниже, чем мужской. Также и навыки или качества, связанные с работой, которую преимущественно выполняют женщины, нельзя недооценивать по сравнению с теми, которые ассоциируются с так называемой «мужской работой».
Порядок расчета заработной платы должен быть ясным и понятным, и его нужно разъяснить работникам (статья 5, часть 2 Закона о трудовом договоре).
Если у работника появляется подозрение, что ему платят меньшую зарплату по причине его пола, то тогда работодатель должен быть в состоянии доказать, что разница в оплате труда не связана с полом работника.
Если работнику платят меньше за ту же работу, то он имеет право требовать равной оплаты, а также компенсации материального и морального ущерба.
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 2, пункт 3
Закон о трудовом договоре, статья 5. часть 2
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
