Учет гендерных аспектов при разработке политики помогает выявить и изменить те механизмы, которые воспроизводят неравенство в обществе, и делает вмешательства более эффективными и отвечающими потребностям как женщин, так и мужчин.
Политика, учитывающая гендерный аспект, обеспечивает:
Эффективные решения
Если при разработке политики отказаться от рассмотрения населения как однородной группы, а вместо этого изучить конкретные потребности и жизненный опыт мужчин и женщин, можно получить ценную дополнительную информацию для принятия решений. Результатом станут более эффективные решения, которые будут лучше соответствовать ожиданиям и потребностям целевых групп, а также более ориентированное на людей формирование политики. В свою очередь, более эффективные решения помогают экономить ресурсы, используемые для реализации политики.
Раскрытие полного потенциала людей
Консультируясь с множеством заинтересованных сторон (мужчины, женщины) при разработке политики и избавляясь от ограничивающих гендерных стереотипов, можно использовать человеческие ресурсы в соответствии с их индивидуальными способностями, а исходя из их половой принадлежности.
Качественные решения
Если гендерный аспект учитывается при принятии решений, то уменьшаются непредвиденные последствия предлагаемой политики (включая воспроизводство или обострение гендерного неравенства) и повышается качество принимаемых решений.
Разумное использование ресурсов
Использование гендерных базовых исследований и анализов улучшает базу знаний для принятия политических решений и позволяет лучше и точнее нацеливать политику и более эффективно использовать ресурсы — при этом государственные ресурсы получают те социальные группы, которые больше всего в них нуждаются. Повышается открытость и прозрачность процессов принятия решений.
Предотвращение неравенства
Интеграция гендерного аспекта в процессы анализа и принятия решений выведет гендерное неравенство на первый план и поможет избежать принятия политики и программ, воссоздающих гендерную дискриминацию и усиливающих существующее неравенство.
Если гендерный аспект не принимается во внимание, а население рассматривается как однородная группа, гендерное неравенство в обществе может усугубиться.
Примеры гендерно-слепых решений, которые помогают сохранить неравенство:
- Для получения предприятиями поддержки роста приемлемым условием установлено то, что доход от продажи предприятия должен превышать установленный минимальный порог. Если минимальный порог дохода доступен только для средних и крупных предприятий, то это условие исключает возможность участия в программе большинства предприятий, принадлежащих женщинам, которые работают в основном как микро- и малые предприятия и чей оборот обычно ниже порога. Таким образом, это условие снижает шансы женщин-предпринимателей на получение поддержки;
- При подаче заявления на получение гранта на открытие или инвестиции для молодого владельца хутора, оборот хутора должен быть равен сумме гранта в течение пяти лет после получения гранта. Схема не учитывает возможность того, что у хозяйки хутора за это время может родиться ребенок, и она не сможет активно заниматься предпринимательством;
- Меры по совмещению рабочей и семейной жизни направляются только на женщин;
- Для работников, занятых полное и неполное рабоче время, устанавливаются разные условия труда (среди работников, занятых неполное рабочее время, больше женщин, особенно матерей маленьких детей, которые могут получать меньшую почасовую оплату, чем работники, занятые полное рабочее время, или не имеют права на определенные льготы, привилегии и т.д.). Например, опросы показывают, что работодатели реже разрешают работникам с неполной занятостью участвовать в профессиональном обучении.
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
