Требование равной оплаты одного и того же или равноценного труда относится как к заработной плате, так и к другим выгодам, вытекающим из трудовых отношений (статья 6, часть 2, пункт 3 Закона о гендерном равноправии).
Под зарплатой подразумеваются суммы, выплачиваемые работодателем работнику, включая все элементы зарплаты, выплачиваемые на основании закона или трудового договора, такие как повременная заработная плата, сдельная заработная плата, ступенчатая зарплата, оплата по результатам, добавочные вознаграждения, премии.
Под выгодами, связанными с рабочими отношениями подразумеваются разного рода льготы и пособия, в том числе неденежные, на которые работник имеет право в результате конкретных трудовых отношений, например, служебный автомобиль, бесплатная парковка, частичная компенсация телефонных счетов, бесплатное участие в мероприятиях, организованных работодателем и т. д.
Работодатель должен платить женщинам и мужчинам равную оплату за равный труд, как в общей сумме заработной платы, так и отдельно по каждому компоненту оплаты, а также за все льготы и пособия, включая пособия неденежного характера.
Закон о гендерном равноправии, статья 6, часть 2, пункт 3
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
