Нельзя. При отправлении на обучение нельзя отдавать предпочтение работникам на основании возраста или делать выбор на основании критериев, которые не связаны с работой. Например, на основе стереотипного предположения, что человек уйдет с работы, как только достигнет пенсионного возраста. Только работник сам может выбирать, хочет ли он прекратить трудовые отношения и когда.
При принятии решения нужно исходить из уже разработанных правил, которые действуют для работников всех возрастов, с учетом, в первую очередь, знаний, умений и опыта. Как правило, более длительный стаж дает как опыт, так и знания, это должно давать работнику преимущество как при продвижении по службе, так и при направлении на обучение.
Менее благоприятное отношение к человеку по причине его возраста при переподготовке или дополнительном обучении и при продвижении по службе считается дискриминацией и запрещено законом.
Статья 2, часть 2, пункты 1 и 3 Закона о равном обращении
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
