Ребенок — самое большое счастье и любовь для каждой матери и отца. Обычно родители охотно рассказывают о своих детях. Но при подаче кандидатуры на работу ситуация сложнее. Там может возникнуть неловкая ситуация. Наличие ребенка ведь не имеет отношения к рабочим делам. Если работодатель спрашивает о детях, родитель может начать бояться, что его и не возьмут на работу потому, что у него есть дети. Ведь дети нуждаются в большой заботе. Может быть, работодатель подумает, что родитель слишком часто отсутствует на работе, потому что ребенок болеет? Для того, чтобы никто не беспокоился о детях на собеседовании, существует правило, что на собеседовании кандидату на место работы нельзя задавать вопросы о его детях.
Посмотрим, как Лена справилась на собеседовании.
Лена воспитывает троих детей. Она не работала в течении последнего года. Но сейчас она ищет работу. Лена постоянно просматривает предложения о работе. Однажды Лена находит подходящее предложение о работе. Лена решает подать свою кандидатуру на эту работу. Через некоторое время Лене позвонил работодатель и пригласил ее на собеседование. Лена с надеждой готовится к собеседованию. У нее ведь есть подходящее образование, хорошие умения и опыт для выполнения этой работы. На собеседовании работодатель спрашивает, замужем ли Лена и есть ли у нее дети. Лена чувствует себя неловко. Какое отношение ее семья имеет к работе?
Как решить такую ситуацию?
На самом деле работодатель может спрашивать на собеседовании только ту информацию, которая напрямую связана с рабочими обязанностями. Например, он может спросить об образовании, умениях, опыте и чертах характера. То, есть ли у Лены муж и дети, никак не связано с ее профессиональными навыками. Работодатель может спросить о детях, например, если нового работника уже взяли на работу, а детям работника предлагаются льготы, о которых работодатель хочешь рассказать работнику. Решение, говорить ли работодателю о своих детях или нет, всегда принимает сам работник. Лена решает рассказать на собеседовании о своей семье. Но Лена добавила, что она не обязана отвечать на этот вопрос. Работодатель извинился. Затем они поговорили о предыдущих работах Лены. Через несколько дней телефон Лены зазвонил. Лену взяли на работу. Лена — очень трудолюбивая, и ее работодатель очень доволен, что он принял правильное решение!
