Предложение работы не могут быть направлены только на женщин или только на мужчин (статья 8 Закона о гендерном равноправии).
Закон также не позволяет отдавать предпочтение кандидату при приеме на работе исключительно на основании его пола, если он не обладает, по крайней мере, такой же квалификацией для выполнения работы, как и кандидат противоположного пола (статья 5, часть 1; статья 6, часть 1 Закона о гендерном равноправии). Даже если в организации работают исключительно или преимущественно мужчины или женщины. Такое предложение о работе является прямой дискриминацией.
Исключения этого запрета прямой дискриминации возможны только в случаях, предусмотренных законом, при наличии объективных причин для такого исключения. Например, если характер работы обязательно требует работника того или иного пола (статья 5, часть 2, пункт 4 Закона о гендерном равноправии). Такое может произойти, например, если театр ищет актера того или иного пола для спектакля, или агентство ищет модель для представления женской или мужской одежды. Также можно искать человека того же пола для человека, ухаживающего за больным.
Вторым допустимым исключением является ситуация, когда применяются временные специальные меры, которые предоставляют преимущества менее предоставленному полу или уменьшающие гендерное неравенство (статья 5, часть 2, пункт 5 Закона о гендерном равноправии). Например, если в организации на руководящих должностях женщин значительно меньше, чем мужчин, компания может организовать программу обучения или наставничества специально для женщин.
При приеме на работу нельзя игнорировать также запрет косвенной дискриминации (статья 3, часть 1, пункт 4; статья 5, часть 1 Закона о гендерном равноправии). Например, прием на работу не должен быть обусловлен необоснованными и не имеющими отношения к делу требованиями к стажу или физической силе, непрерывной службе или отсутствию обязанностей по уходу.
Закон о гендерном равноправии, статья 8
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
