При написании объявления о приеме на работу каждый работодатель должен тщательно продумать, какие требования и ожидания он предъявляет новому работнику. В случае, если среди требований есть также возрастное требование, стоит убедиться, что это требование исходит из закона, а не является личным предпочтением работодателя. В каких случаях разрешено указывать возрастное ограничение в объявлении о приеме на работу?
Указывать возрастные требования в объявлении о приеме работе можно только в случае, если это соответствует закону, например, для подачи алкоголя работник должен быть старше 18 лет (статья 7 Закона о трудовом договоре). Если в законе нет возрастного требования, работодатель не может самовольно решать, человек в каком возрасте лучше всего подходит для выполнения работы. Если работодатель не соблюдает этот принцип и выбирает человека по признаку его возраста, то имеет место неравное обращение, и кандидаты, которые несправедливо остались без работы, имеют право требовать возмещение ущерба.
При получении места работы, продвижении по службе, найме и установлении критериев отбора неравное обращение запрещено (статья 2, часть 2 Закона о равном обращении). Однако дискриминацией не считается установленное законом разное обращение по возрастному признаку, если оно имеет объективную и разумную, правомерную цель, которая охватывает политику занятости, рынок труда, профессиональное обучение или услуги социального страхования, и средства для достижения этой цели являются уместными и необходимыми (статья 9, часть 2 Закона о равном обращении). Кроме этого, дискриминацией не считается разное обращение по признаку возраста, если оно имеет существенное и определяющее профессиональное требование, которое вытекает из характера профессиональной деятельности или связанных с ней условий, и цель требования является правомерной, а требование — пропорциональным (статья 10, часть 1 Закона о равном обращении).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
