Volinik illustration Volinik illustration

Leia murele lahendus

Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.

Разрешено ли отмечать возрастное требование в объявлении о приеме на работу?

При написании объявления о приеме на работу каждый работодатель должен тщательно продумать, какие требования и ожидания он предъявляет новому работнику. В случае, если среди требований есть также возрастное требование, стоит убедиться, что это требование исходит из закона, а не является личным предпочтением работодателя. В каких случаях разрешено указывать возрастное ограничение в объявлении о приеме на работу?

Указывать возрастные требования в объявлении о приеме работе можно только в случае, если это соответствует закону, например, для подачи алкоголя работник должен быть старше 18 лет (статья 7 Закона о трудовом договоре).  Если в законе нет возрастного требования, работодатель не может самовольно решать, человек в каком возрасте лучше всего подходит для выполнения работы. Если работодатель не соблюдает этот принцип и выбирает человека по признаку его возраста, то имеет место неравное обращение, и кандидаты, которые несправедливо остались без работы, имеют право требовать возмещение ущерба.

При получении места работы, продвижении по службе, найме и установлении критериев отбора неравное обращение запрещено (статья 2, часть 2 Закона о равном обращении). Однако дискриминацией не считается установленное законом разное обращение по возрастному признаку, если оно имеет объективную и разумную, правомерную цель, которая охватывает политику занятости, рынок труда, профессиональное обучение или услуги социального страхования, и средства для достижения этой цели являются уместными и необходимыми (статья 9, часть 2 Закона о равном обращении). Кроме этого, дискриминацией не считается разное обращение по признаку возраста, если оно имеет существенное и определяющее профессиональное требование, которое вытекает из характера профессиональной деятельности или связанных с ней условий, и цель требования является правомерной, а требование — пропорциональным (статья 10, часть 1 Закона о равном обращении).

Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.