Иногда в объявлении о приеме на работе конкретно указано, что требуется от кандидатов на работу. Но работодатели не могут требовать от кандидатов что угодно. На самом деле законом предусмотрено, какие требования можно предъявлять будущему работнику. Работодатели должны быть в курсе законов и соблюдать их.
Посмотрим, как у Ивану удалось получить работу.
Родной язык Ивана — русский язык. Он ищет в интернете себе новую работу. Иван находит подходящее предложение о работе. Рабочее место находится рядом с его домом. Благодаря этому, ему потребовалось бы гораздо меньше времени, чтобы добраться до работы и обратно! И у Ивана есть образование и навыки, нужные для выполнения этой работы. Ивану не нравится в объявлении только одна вещь. От кандидата на работу требуется умение эстонского языка C2. Иван знает, что такого требования от работников требовать нельзя. Наивысшее умение, которое можно требовать — это C1. Потому что умение эстонского языка C1 можно доказать экзаменом. Ведь экзамены уровня C2 не организуют для всех желающих! Как тогда Ивану доказать это работодателю?
Иван не боится. Он подает свою кандидатуру на это место работы. В конце концов, он получает это место работы.
Работодатель должен знать, что в объявлении о приеме на работу неправильно требовать уровень владения языком C2. Это продвинутый уровень, который означает, что человек владеет языком как родным. А родной язык означает национальность. Нельзя отказывать желающему прием на работу по причине его национальности.
