Сексуальные отношения на работе могут привести как к счастливому союзу, так к драме в отношениях и домогательствам. Сексуальным домогательством считается любое унижающее достоинство и оказывающее давление действие сексуального характера, например, высказывание неуместных комментариев, обещание выгоды за сексуальные услуги и т. д. (статья 3, часть 1, пункт 5 Закона о гендерном равноправии). Особенно сложны интимные отношения между руководителем и его подчиненным, где одна сторона имеет власть над другой. Что делать, если коллега или работодатель сексуально домогается?
Первым шагом стоит разобраться в ситуации самостоятельно, поговорив с домогающимся лицом к лицу. Это может показаться устрашающим, но благодаря честному разговору, в ходе которого домогающемуся будет четко сказано о его неподобающем поведении, ситуация может быть быстро разрешена. Часто домогательство может происходить по причине недопонимания и, благодаря открытому разговору, домогающийся может прекратить свое давящее поведение. Если же человек игнорирует просьбы жертвы, переживающему домогательства следует поговорить о своих тревогах с близкими, которые могут поддержать потерпевшего в трудную минуту.
Также обязательно следует сообщить о ситуации отделу кадров или руководителю, чьей обязанностью является обеспечить немедленное прекращение неравного обращения. Идя сообщать о домогательствах, лучшего всего взять с собой доказательства, например, переписку, записи разговоров, показания свидетелей и т.д. Если доказательства нет, все равно стоит проинформировать отдел кадров, руководителя и также своих коллег о ситуации, чтобы они знали о неравном обращении, ведь если они о нем знают, то могут поспособствовать его прекращению и, в случае необходимости, дать показания против домогающегося.
Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.
Никто не должен работать в страхе или дискомфорте из-за домогательств. Не бойся говорить о своей проблеме!
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
