Хотя после возвращения из отпуска по уходу за ребенком у работника есть право на то же самое место работы, иногда происходят некоторые изменения на рабочем месте. Если вернувшемуся на работу работнику не предоставляют прежнее место работы, что было у него раньше, это не является автоматически неравным обращением. За предложением нового места работы может стоять множество различных обстоятельств, которые могут быть незаметны до беседы с работодателем.
Причины изменения рабочего места могут быть разными, например, может измениться вид деятельности организации или название должности, но рабочие обязанности остаются в целом теми же.
Однако если произошло явное изменение должности, например, работнику, который раньше занимал пост руководителя, предлагается должность секретаря, у работника есть право попросить работодателя о наставничестве или поддержке при адаптации к новой работе. Такое изменение рабочего места может происходить только по уважительной причине и по соглашению сторон (статья 12 Закона о трудовом договоре). Если уважительная причина и соответствующие соглашения отсутствуют, и работодатель обращается к работнику неравно, у работника есть право обратиться в Инспекцию труда.
Если работодатель неравно обращается с работником на основании его пола, например, переводит его на другую работу, прекращает трудовые отношения или поощряет их прекращение на основании обстоятельств, связанных с полом, работодатель нарушает в таком случае закон (статья 6, часть 1 Закона о гендерном равноправии). Кроме того, недопустимо обращаться к кому-то менее благосклонно по причине статуса родителя или выполнения родительских обязанностей (статья 6, часть 2, пункт 1 Закона о гендерном равноправии).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
