Если при просмотре объявлений о работе внимание привлекает требование о возрасте, которое мешает претендовать на желаемое место работы, следует выяснить, является ли такое требование в объявлении обоснованным. Указывать возрастные требования в объявлении о приеме на работу можно только в случае, если это соответствует закону — например, несовершеннолетним запрещено подавать алкоголь (статья 7 Закона о трудовом договоре). Но что делать, если возраст не играет роли для конкретной работы, однако работодатель утверждает обратное?
В случае, если в объявлении о приеме на работу указано возрастное ограничение, не имеющее отношения к работе или не связанное с характером работы, все равно стоит подать свою кандидатуру на желаемую работу. Если работодатель отклоняет заявление о приеме на работу по причине возраста и отдает предпочтение, например, более молодому и менее квалифицированному человеку, то это, скорее всего, неравное обращение. В этом случае соискатель имеет право обратиться в Инспекцию труда или к уполномоченному по равноправию для разъяснения своих прав. Если выяснится, что имело место неравное обращение, и пострадавший несправедливо остался без места работы, у него есть право требовать возмещение ущерба.
Неравное обращение по признаку возраста запрещено при приеме на работу, продвижении по службе, найме и установлении критериев отбора (статья 2, часть 2 Закона о равном обращении). Однако дискриминацией не считается установленное законом разное обращение по возрастному признаку, если оно имеет объективную и разумную, правомерную цель, которая охватывает политику занятости, рынок труда, профессиональное обучение или услуги социального страхования, и средства для достижения этой цели являются уместными и необходимыми (статья 9, часть 2 Закона о равном обращении). Кроме этого дискриминацией не считается разное обращение по признаку возраста, если оно имеет существенное и определяющее профессиональное требование, которое вытекает из характера профессиональной деятельности или связанных с ней условий, и цель требования является правомерной, а требование пропорциональным (статья 10, часть 1 Закона о равном обращении).
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
