Если кандидат на работу подозревает, что в процессе приема на работу он подвергся дискриминации, и желает узнать причину исключения, работодатель обязан предоставить ему письменное объяснение причин решения о приеме на работу (статья 7 Закона о гендерном равноправии, статья 7 Закона о равном обращении).
Работодатель при этом не обязан предоставлять личные данные выбранного сотрудника, но обоснование должно быть существенным. Необходимо объяснить, какие критерии использовались для выбора наиболее подходящего сотрудника, почему заявитель был исключен или почему другие кандидаты оказались лучше.
Цель объяснения работодателя — развеять любые подозрения в дискриминации. Однако это предполагает, что критерии отбора работника уже были тщательно продуманы, а процесс найма прозрачен. Прозрачный процесс означает, что критерии отбора были открыты для общественности, и нанимающий может использовать их в качестве основы для объяснения того, почему выбранный кандидат оказался сильнее.
Отбор наиболее подходящего кандидата является правомерным, если критерии отбора основаны на качествах, которые позволят успешному кандидату выполнять обязанности по должности, т.е. стаж работы кандидата, образование, опыт работы, другие навыки, необходимые для работы, личностные качества, а также другие навыки или причины, дающие явное преимущество.
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
