Сексуальные отношения на работе могут привести как к счастливому союзу, так к драме в отношениях и домогательствам. Сексуальным домогательством считается любое унижающее достоинство и оказывающее давление действие сексуального характера, например, высказывание неуместных комментариев, обещание выгоды за сексуальные услуги и т. д. (статья 3, часть 1, пункт 5 Закона о гендерном равноправии). Особенно сложны интимные отношения между руководителем и его подчиненным, где одна сторона имеет власть над другой. Каждый работодатель играет здесь роль в предотвращении и прекращении домогательств.
Для предотвращения домогательств рекомендуется установить внутренние правила поведения, где четко написано, как следует себя вести в случае возникновения интимных отношений. Например, правило, обязывающее работника осведомлять о своих интимных отношениях с коллегой, предотвращает коррупцию и возникновение неравного обращения. Если внутренние правила отсутствуют и домогательство уже имеет место, работодатель должен выслушать все стороны и возможных свидетелей. Все беседы следует протоколировать на случай, если с произошедшим обратятся в Инспекцию труда или в полицию.
Кроме того, необходимо напомнить сотрудникам, что приверженность работе важна и гарантирует спокойную рабочую обстановку. Возможно, между сторонами, связанными с домогательствами, возникло недопонимание, и при помощи работодателя может произойти примирение. Если примирение и взаимопонимание не достигается, а домогающаяся сторона продолжает свои действия, работодатель обязан принять соответствующие меры для обеспечения такой рабочей среды, в которой никто из работников не чувствует неравного обращения. Работодатель сам решает, какие меры использовать, однако цель ясна: обеспечить ситуацию, где экономике приносится выгода без ущерба для человеческого достоинства.
Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
