Работодатель должен защищать работника также в случае, если домогающийся является связанным с трудовыми отношениями клиентом, пациентом, ремонтирующим рабочие помещения, партнером по сотрудничеству или другим лицом, связанным с выполнением обязанностей работника.
Определение сексуального домогательства не уточняет круг лиц, которые могут быть домогающимися (статья 3, часть 1, пункт 5 Закона о гендерном равноправии).
Если домогающийся является клиентом, то у работодателя есть те же обязательства, как если бы ему стало известно о сексуальном домогательстве со стороны коллеги.
Если работодатель знал или должен был знать, что имело место притеснение по половому признаку или сексуальное домогательство, но не принял необходимых мер для прекращения домогательства или притеснения, тогда работодатель несет ответственность за несоблюдение обязанности заботиться (статья 6, часть 2, пункт 5 Закона о гендерном равноправии).
Тот факт, что работодатель должен был знать о сексуальном домогательстве, говорит о том, что у работодателя должно быть представление о том, что происходит в рабочей среде и он должен посредством организации труда обеспечить безопасность работников. В случае, если притеснение или домогательства имеют место, необходимо принять меры для их прекращения.
В некоторых профессиях сексуальные домогательства могут встречаться чаще, чем обычно, например, у официантов, персонала по обслуживанию клиентов, медсестер, стюардесс. Для защиты таких работников работодатель должен принять дополнительные меры и организовать работу таким образом, чтобы сексуальных домогательств работников не происходило. Например, в пабе, где клиенты часто бывают пьяны, а работодатель требует от работников отношения «клиент — король», официанту может быть в некоторых ситуациях очень тяжело заявить о себе. В таком случае работодатель должен предоставить работнику возможность обратиться к представителю работодателя или другому лицу (например, к начальнику смены или охраннику), который защитит работника, призовет клиента к порядку и прекратит домогательства. Работники должны знать, куда они могут обратиться и что они должны сделать для получения помощи.
Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
