Если работник подозревает, что работодатель не принял его на работу, не повысил в должности или не отправил на обучение по причине его пола, он имеет право потребовать от работодателя письменного объяснения. Работодатель должен дать объяснение в течение 10 дней с момента получения заявления (статья 7, часть 1 Закона о гендерном равноправии). В объяснении работодатель должен объяснить свой выбор, основываясь на трудовом стаже, образовании, опыте работы, личностных качествах и других причинах выбранного работника, по которым принятый на работу или направленный на обучение работник лучше других (статья 7, часть 1 Закона о гендерном равноправии).
Если работник подозревает, что работодатель дискриминировал его по признаку национальности, цвету кожи, вероисповедания или убеждений, возрасту или сексуальной ориентации, тогда работодатель должен дать письменное объяснение своих действий в течении 15 дней с момента получения заявления (статья 7 Закона о равном обращении).
В письменном объяснении работодатель должен изложить факты, на основании которых он обосновывает свое решение, поведение или действие. Например, в объявлении о приеме на работу требуется степень магистра, которой у заявителя нет. Цель объяснения работодателя — развеять подозрения заявителя в том, что он подвергся дискриминации на основании установленного законом основания. Работодатель не обязан указывать в объяснении имя или другие личные данные лица, выбранного на работу, в связи с необходимостью защиты персональных данных.
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
