Если работодатель узнает о случае сексуального домогательства, произошедшем в рабочем коллективе, то он должен сделать все возможное, чтобы прекратить домогательства. Работодатель должен позаботиться, чтобы работник был защищен от притеснений по половому признаку и от сексуальных домогательств (статья 11, часть 1, пункт 4 Закона о гендерном равноправии).
Работодатель несет ответственность за невыполнение обязанности заботиться в случае, если он знал или должен был знать, что имеет место притеснение по половому признаку или сексуальное домогательство, но не принял необходимых мер для прекращения притеснения или домогательства (статья 6, часть 2, пункт 5 Закона о гендерном равноправии).
Обязанность работодателя заботиться заключается в том, что работодатели должны обеспечить работникам рабочую среду, свободную от притеснений по половому признаку и сексуальных домогательств.
Для предотвращения сексуальных домогательств работодатель может запретить в правилах внутреннего трудового распорядка или в других документах поведение, которое может привести к сексуальным домогательствам или притеснениям по половому признаку. Например, работодатель можешь установить обязательные правила поведения, процесс рассмотрения жалоб и меры, применяемые в случае притеснения или домогательства.
Важно то, чтобы работники знали, что у них есть право подать жалобу, к кому могут обратиться жертвы сексуального домогательства и что они должны сделать, чтобы получить помощь. Также важно объяснить работникам и то, что они защищены от негативных последствий подачи жалобы. Реакция работодателя также должна гарантировать, что в случае возможной ложной жалобы будут защищены и права того работника, против которого была подана ложная жалоба.
Большинство тех, кто подвергается притеснениям или домогательствам, прежде всего хотят, чтобы домогательство или притеснение прекратилось. Работодатель должен выяснить обстоятельства произошедшего для выполнения своей обязанности заботиться. Если в ходе расследования выясняется, что сексуальное домогательство имело место, то необходимо предпринять меры для прекращения домогательства. В качестве мер можно использовать, например, беседу с домогающимся, изменение распорядка работы, графика рабочего времени или расположение рабочих столов таким образом, чтобы домогающийся и жертва домогательств больше не контактировали на работе. При этом работодатель должен воздержаться от ухудшения условий труда преследуемого.
Если ситуацию не получается решить между собой, то возможно обращение к уполномоченному по равноправию, Инспекцию труда или в полицию. При обнаружении сексуального домогательства у потерпевшего есть право на возмещение ущерба за дискриминацию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
