Косвенная дискриминация по половому признаку имеет место в случаях, когда формально нейтральное законоположение, критерий, обычай или действие ставит лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола. Косвенной дискриминацией не считаются ситуации, когда упомянутое законоположение, критерий, обычай или деяние имеет объективно мотивированную оправданную цель, а средства достижения этой цели являются уместными и необходимыми (статья 3, часть 1, пункт 4 Закона о гендерном равноправии).
Косвенной дискриминацией по половому признаку может быть, например, требование длительного периода непрерывной работы для продвижения по службе или повышения по службе (как у женщин, так и у мужчины могут быть перерывы в работе в связи с рождением ребенка). Требование к соискателю работы иметь высшее образование в определенной области также может быть косвенно дискриминационным, если такое требование не является объективно необходимым. На выбор образования в Эстонии часто влияют гендерные стереотипы, поэтому в стране могут быть сферы, где лишь несколько представителей другого пола получили высшее образование. Требования к образованию также могут быть заменены требованиями к опыту работы.
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
