Если работник подвергся дискриминации, он может потребовать от работодателя прекратить приносящее ему ущерб поведение. Также можно потребовать компенсации как материального, так и неимущественного ущерба (статья 24. части 1 и 2 Закона о равном обращении; статья 13, части 1 и 2 Закона о гендерном равноправии).
Требование компенсировать ущерб может быть подано работником в течение одного года с момента, когда он узнал о возникновении ущерба. Решение о возмещении ущерба может принять только суд или комиссия по трудовым спорам. Если дискриминация состояла в том, что работника не взяли на работе по причине наличия у него признака, указанного в законе, нельзя требовать, чтобы работник был принят на работу (статья 13, часть 4 Закона о гендерном равноправии; статья 24, часть 4 Закона о равном обращении).
Если орган по рассмотрению трудовых споров определит, что отказ от трудового договора является ничтожным, то работник может потребовать восстановления на работе. Однако если работодатель требует расторжения трудового договора, то расторгнет суд или комиссия по трудовым спорам трудовой договор на основании статьи 107, части 2 Закона о трудовом договоре, и работник не будет восстановлен на работе. Требование работодателя не будет удовлетворено, если работница во время расторжения договора беременна, имеет право на отпуск по беременности и родам, или если работник был избран представителем работников.
Орган по рассмотрению трудовых споров расторгает трудовой договор с названными лицами только в том случае, если восстановление на работе не представляется возможным, например, если работодатель прекратил свою деятельность
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
