В случае профессиональной деятельности, осуществляемой в организациях с этосом, основанным на религии или убеждениях, не считается дискриминацией отдавать предпочтение лицам с аналогичными убеждениями на место работы, если религия или убеждения лица являются профессиональным требованием, вытекающим из общего морального характера организации. Например, чтобы занимать должность священнослужителя, необходимо иметь нужное вероисповедание (например, католическое, лютеранское).
В политических, религиозных, философских или подобных организациях, если работа на конкретной должности тесно связана с определенными убеждениями, работодатель может задать претенденту на эту должность вопросы для выявления религиозных или иных убеждений. Например, допустимо спросить кандидата на должность учителя лютеранской воскресной школы о его религиозных убеждениях, о принадлежности к церкви. Аналогично, этичная организация по защите животных может нанять специалиста по коммуникациям на основе мировоззрения человека, которое должно соответствовать взглядам организации на обращение с животными.
Исключения могут быть сделаны только для должностей, где содержание работы требует твердых убеждений. В случаях, когда в рамках одной и той же организации сотрудник подбирается на работу, характер которой не требует особой религии или убеждений, например, на должность ремонтника, бухгалтера или уборщика, при найме сотрудников должен соблюдаться принцип равного обращения.
Например, для акционерного общества не является дискриминацией обязать своих сотрудников работать по вечерам по пятницам, потому что разница во времени означает, что только в это время компания может проанализировать данные фондового рынка США, которые необходимы для работы компании. Если в результате работнику не разрешают посещать религиозную службу, это нельзя считать дискриминацией по религиозному признаку.
Читай подробнее о справочнике Закона о равном обращении
ССЫЛКА: https://www.digar.ee/arhiiv/nlib-digar:121640
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
