В дополнение к общим требованиям доступности, статья 11 Закона о равном обращении предусматривает обязанность работодателя принимать надлежащие, необходимые в конкретных случаях меры, чтобы предоставить возможность человеку с физическим или психическим недостатком добраться до рабочего места, участвовать в работе, получать повышение по службе или проходить обучение. Аналогичное обязательно вытекает также из Конвенции о правах инвалидов (Артикль 27, пункт 1, подпункт (i)), в которой используется термин «разумные приспособления».
В отличие от общих требований доступности, которым должны соответствовать все здания, находящиеся в общественном пользовании, применение разумных приспособлений означает адаптацию рабочего места к потребностям конкретного человека с физическим или психическим недостатком. Другими словами, соответствующие меры всегда применяются индивидуально к отдельному работнику или кандидату. Соответствующие меры могут включать любые приспособления рабочих помещений и оборудования, организации труда, распределение задач и длительности рабочего времени, которые позволяют человеку с физическим или психическим недостатком выполнять работу наравне с другими работниками. Приспособлением считается также работа с опорным лицом и дополнительное обучение для приобретения навыков работы.
Непринятие соответствующих мер является дискриминацией по признаку физического или психического недостатка в соответствии с Законом о равном обращении. Работодатель может воздержаться от принятия соответствующих мер, только если такие меры влекут за собой для работодателя непропорционально большие расходы (статья 11, часть 2 Закона о равном обращении). При определении непропорционально больших расходов учитываются, в частности, финансовые и другие затраты, размер учреждения или предприятия, возможность получения государственного финансирования или финансирования из других источников. Если предлагаемые государством услуги и поддержка являются достаточными, то нагрузка не считается непропорционально большой.
Касса по безработице предлагает работодателям следующие услуги, которые помогают работодателю принять соответствующие и необходимые меры:
- приспособление рабочих помещений и оборудования;
- работа с опорным лицом;
- возмещение расходов работодателя на обучение для рынка труда;
- защищенная работа;
- бесплатное использование нужного рабочего оборудования (для работника);
- консультирование и обучение работодателя.
Кроме того, согласно статье 6, части 1, пункту 5 Закона о социальном налоге государство платит социальный налог вместе работодателя за работника, получающего пенсию по нетрудоспособности, что учитывается при оценке пропорциональности нагрузки.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье, или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
