Гендерный менстриминг направлен на изменение текущей практики разработки политики, принятия решений, действий и практики, которые не учитывают неравное положение женщин и мужчин, а также на интеграцию цели гендерного равенства во все процессы принятия государственных решений. Цель гендерного мейнстриминга — обеспечение благополучия и участия обоих полов — женщин и мужчин — в планировании и развитии общества.
В определении гендерного мейнстриминга Совета Европы подчеркивается важность преобразования процессов решений: «Гендерный мейнстриминг — это процесс преобразования, уточнения, дальнейшего развития и оценки политики, в ходе которого все участники формирования политики интегрируют аспект гендерного равноправия во все области политики, на всех уровнях и на всех этапах, как часть своей повседневной работы.»
Стратегию гендерного мейнстриминга реализуют со всех сферах политики, где гендерное равноправие не является основной целью, а которое направлено на достижение других целей, таких как, например, обеспечение здорового образа жизни, устойчивое развитие, развитие предпринимательства, развитие сельского хозяйства, повышение трудовой занятости низкоквалифицированных людей, повышение цифровой грамотности и т. д. Органы публичного сектора должны изменить свой подход к выполнению своих функций и задач. Если до сих пор при разработке политики и оценке воздействия использовались в основном общие категории, такие как человек, население и т.д., то стратегия гендерного мейнстриминга вводит более детальные категории, такие как пол, возраст и т.д.
Для принятия решений и оценки их потенциального воздействия необходимо собрать и проанализировать необходимые данные и информацию для двух самых больших социальных групп — женщин и мужчин. При этом нужно иметь ввиду, чтобы интересы, возможности и потребности как мужчин, так и женщин одинаково ценились и принимались во внимание, а также чтобы и мужчины, и женщины в равной степени получали равную пользу от проводимой политики.
Пример использования гендерного мейнстриминга
Шведская городская управа Ботчюрка внедряет стратегию гендерного мейнстриминга в муниципальное планирование уже с 2009 года. Целью является предоставление всем жителям города равные возможности высказать свое мнение о формировании городской среды и обеспечить равный доступ мужчин и женщин, мальчиков и девочек к общественным услугам.
Система управления городской управы была перестроена таким образом, чтобы обеспечить учет гендерных аспектов во всех процессах принятия решений и деятельности, включая процесс составления бюджета:
- статистические данные о людях собираются и анализируются по полу;
- системы качества, созданные в детских садах и школах, включают показатели и индикаторы в разбивке по полу;
- для поддержки учителей в их работе были привлечены эксперты по гендерному равенству;
- сотрудники управления городского планирования прошли обучение по вопросам безопасности для мужчин и женщин, мальчиков и девочек;
- в городских пространствах определили, какие места кажутся небезопасными для женщин, а какие — для мужчин;
- проанализировали, как мальчики и девочки, мужчины и женщины получают доступ к общественному пространству и как люди разного пола используют его;
- администрация города разработала план действий по обеспечению гендерного равноправия, охватывающий все сферы деятельности.
Сотрудники городской управы также отметили как положительный тот факт, что учет гендерного аспекта в их повседневной работе привел к ряду более широких и масштабных изменений в работе городской управы, что значительно повысило качество услуг и удовлетворенность жителей города.
Если считаешь, что с тобой обошлись неравно, свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
