Издевательствами на рабочем месте называют ситуации, когда человека длительно и преднамеренно ставят в неудобную ситуацию, используя для этого, например, угрозы, унизительные комментарии, унижения и отвержение, создавая таким образом ситуацию, в которой жертве трудно себя защитить. Что делать, если стал жертвой такого издевательства?
Став жертвой издевательства или несправедливого обращения на рабочем месте, следует всегда сохранять спокойствие и доброжелательное (беззлобное) отношение. Это может помочь положить конец издевательствам и гарантирует ситуацию, когда у обидчика впоследствии не будет возможности обвинить жертву, например, в обмене словами (оскорблениями). Кроме того, стоит поговорить с обидчиком и другими коллегами о своей проблеме, поскольку часто такие ситуации могут возникать из-за недопонимания.
Если проблема сохраняется, следует записать все ситуации, в которых жертва столкнулась с издевательствами, с указанием дат и времени. Затем следует предоставить работодателю письменно все обстоятельства и объяснить, что ситуация препятствует наилучшему выполнению работы. Работодатель должен всегда в такой ситуации помочь работнику, потому что его обязательством является обеспечение свободной от дискриминации рабочей среды (статья 91, части 1 и 2 Закона о гигиене и безопасности труда).
Если работодатель не разрешит ситуацию или если обидчиком оказывается сам работодатель, в таком случае со своей проблемой следует обратиться в Инспекцию труда. В таком случае также важно собрать доказательства, предоставить их и найти возможных свидетелей. Если соответствующие органы посчитают, что права работника были нарушены, то пострадавший имеет право требовать компенсацию.
Данное разъяснение не является юридической помощью по конкретному делу. Поэтому, если чувствуешь, что с тобой обошлись неравно, но ты не нашел решения своей проблемы в этой статье или у тебя появился вопрос, тогда свяжись с уполномоченным по равноправию по электронному адресу avaldus@volinik.ee или по номеру телефона +372 626 9059. При обращении к уполномоченному гарантируется анонимность обратившегося лица.
